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年薪 56 万华为员工爆料：华为员工一般不请假，因为请假影响考评，而且直接扣钱，扣的可是双倍，当然病假婚假产假这些还好

在职场这片风云变幻的江湖里，请假这事儿，一直是个备受瞩目的焦点话题，尤其是在华为这样的行业巨头企业，它更是引发了无数的讨论与争议。今天，咱们就来深入剖析一下华为员工请假背后的那些事儿。

回想起初入职场的那段时光，年少轻狂的我，总觉得请假是再正常不过的事情。身体稍有不适，便毫无顾忌地请个病假；家里有点琐事，也理直气壮地申请事假；想要放松身心，就顺理成章地休个年假。可随着在职场中摸爬滚打多年，我才深刻地意识到，请假远没有想象中那么简单，它就像一个错综复杂的谜题，背后隐藏着诸多不为人知的门道。

我自己就有过一段难忘的经历。有一次，我感冒发烧到39度，整个人昏昏沉沉，难受得不行。但当时心里却十分纠结，一方面身体极度不适，另一方面又担心请假会影响工作，给领导留下不好的印象。最后，我还是咬着牙坚持去上班了。直属领导看到我那副虚弱的样子，不仅没有让我回去休息，反而夸赞道：“小王啊，你这种带病坚持工作的精神值得表扬，这才是咱们公司需要的员工！”我当时听了，心里满是无奈，我只是因为害怕请假带来的不良后果才勉强支撑，并非为了表现什么。从那以后，我渐渐明白，在职场这个大环境中，出勤率有时真的被视为忠诚度的一种体现。即使你平时工作表现出色，但如果请假过于频繁，领导难免会心生疑虑：这个员工靠不靠谱？要是遇到紧急任务，他又请假该怎么办？

我有个同事的经历，更是让我感触颇深。他的父亲突然生病住院，这种情况下，请假回去照顾本是人之常情。可他却选择每天下班后，急匆匆地赶到医院，忙前忙后照顾到凌晨3点，只睡两个小时，又赶回来上班。我实在不忍心，便劝他：“你这样身体怎么吃得消？为什么不请个假呢？”他却只是苦笑着回答：“请假？怎么舍得啊！”是啊，在华为这样竞争激烈的大厂，每个员工心里都有一本难念的经。

一位年薪56万的华为员工爆料：华为员工一般都不太愿意请假。这是为什么呢？原来，请假不仅会影响绩效考评，而且还要直接扣双倍工资！当然，病假、婚假、产假等特殊情况会相对好一些。这一爆料瞬间在网上掀起了轩然大波，网友们纷纷表示难以理解：请一天假凭什么要扣两天的工资呢？

对于华为的这种做法，我们需要从公司和员工两个角度来客观分析。从公司层面来看，扣双倍工资并非毫无道理。大家都知道，华为有月末周六强制加班的规定，并且加班会支付双倍工资。员工请假时，首先抵扣的就是这部分加班时间，这就意味着之前的加班白费了。而且，公司还需要另外找人来顶替请假员工的工作，这无疑会增加额外的成本。例如，一名员工原本在月末周六加班能获得一笔可观的双倍工资，但因为请假，公司不仅不用支付这笔费用，还得为顶替的员工支付额外报酬。从公司的成本控制和工作效率角度考虑，他们认为这样做有助于保证工作的正常运转和整体效率。

站在员工的立场上，这项政策确实让人有些难以接受。谁请假不是因为遇到了不得已的事情呢？如果父母生病，作为子女肯定要去照顾，但请了假不仅会影响考评，还得承受双倍工资的扣除，换做任何人，心里都会觉得委屈。

公司追求效率，员工渴望人性化管理，这两者之间的平衡确实难以把握。那么，如何才能找到一个相对合理的解决办法呢？公司和员工都需要学会换位思考。

对于公司而言，或许可以在考评制度上更加人性化一些。比如，设定一个合理的请假次数范围，在这个范围内的正常请假不影响考评，只有当请假次数超出这个范围时，才在考评中适当扣分。这样既能保障员工在有合理需求时能够请假，又能有效避免员工频繁请假对工作造成的影响。

而员工在打算请假时，也应该多为团队考虑。请假前，要认真思考自己手头的工作该如何安排，会不会给同事增加额外的负担。毕竟职场是一个需要团队协作的地方，只有大家相互配合，才能顺利完成工作任务。不能仅仅只考虑自己的需求，而忽视了整个团队的利益。